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Caisse Desjardins de Limoilou

Certification Entreprise en santé – Élite

La certification Entreprise en santé – Élite est décernée par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ). Par la prévention, la promotion et les pratiques organisationnelles favorables à la santé, elle vise le maintien et l'amélioration durable de l'état de santé des personnes en milieu de travail.

Le programme amène les entreprises à agir dans les 4 sphères d'activité reconnues pour avoir un impact significatif sur la santé du personnel :

• Les habitudes de vie.
• La conciliation travail / vie personnelle.
• L'environnement de travail.
• Les pratiques de gestion.

En savoir plus sur la certification - Lien externe au site. Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.

Obtention de la certification

La Caisse a obtenu la certification en juin 2012, afin de répondre, de façon constructive, à des enjeux d'absentéisme. Elle a mis en place un comité Santé mieux-être composé d'employés des différents secteurs de la Caisse.

Le comité est responsable d'établir un plan d'action en s'assurant d'avoir au moins une intervention dans chacune des sphères de la norme. Il veille à évaluer annuellement les actions mises en place par le biais d'une collecte de données effectuées auprès de l'ensemble des employés.

Points forts de la Caisse

Le BNQ effectue des audits de maintien chaque année et des audits de recertification aux 3 ans.

Voici les principaux points forts et améliorations observés lors de notre dernier audit de recertification le 20 juin 2018 :

• Le maintien de l'engagement de la direction qui soutient la démarche et les membres du comité pour répondre aux besoins et préoccupations en matière de santé et de mieux-être au travail du personnel de la Caisse.
• L'engagement et la participation des membres du comité dans l'organisation, la promotion et la participation aux différentes interventions et activités prévues au plan de mise en œuvre.
• Les actions entreprises par la direction pour assurer la poursuite et la pérennité de la démarche, par exemple la présentation d'un cahier des charges au conseil d'administration ainsi que la nomination d'un coresponsable.
• L'implication du personnel dans la proposition et l'organisation d'initiatives en lien avec la santé et le mieux-être au travail, qui est soutenue et encouragée à la fois par le comité et la direction.
• L'adaptation de la collecte de données afin de permettre au comité d'identifier quelles sont les sources de stress en lien avec le travail ainsi que l'ajout de questions permettant de sonder la satisfaction du personnel quant aux activités réalisées.
• De façon générale, le personnel rencontré a une appréciation très positive de ce qui lui est offert en matière de santé et mieux-être au travail et des efforts et de l'ouverture de la direction à répondre à ses besoins.

Cette certification est un élément important pour la mobilisation, la rétention et l'attraction des employés.

Pour en savoir plus, consultez le communiqué La Caisse Desjardins de Limoilou se démarque en tant qu'Entreprise en santé – Élite (PDF, 164 ko) - Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre..