Processus de recrutement

Vous voulez postuler chez Desjardins? Apprenez-en plus sur notre processus de recrutement, du dépôt de votre CV jusqu’à votre première journée de travail.

Comment nous recrutons et travaillons durant la COVID-19

  • Le processus de recrutement se déroule à distance.
  • Le télétravail est fortement suggéré selon la nature du poste occupé.
  • Nous remboursons une partie des frais liés à l’achat d’équipement de bureau.
  • Les recommandations de la Santé publique sont mises en place pour ceux et celles qui doivent se rendre sur nos lieux de travail.

Les 5 étapes du processus de recrutement

Cliquez sur l’étape qui vous intéresse pour obtenir rapidement plus d’information ou faites défiler la page pour voir toutes les étapes.


1. Dépôt de votre CV dans Workday

Toutes nos offres d’emploi se trouvent dans Workday, notre outil de recrutement en ligne.

Postulez efficacement dans Workday

Temps requis pour postuler : 15 minutes

  • Intégrez votre lettre de présentation à votre CV afin de téléverser un seul fichier sous Candidature rapide.
  • Si des champs se sont préremplis incorrectement sous Mes renseignements et Mon expérience, effacez-les (sauf les champs obligatoires).
  • Téléversez vos autres documents, si vous en avez, à l’étape Mon expérience.

Candidature spontanée

Vous n’avez pas trouvé d’offre qui correspond à votre profil? Vous pouvez quand même nous envoyer votre CV de façon spontanée. Dans Workday, cliquez sur Présentez-vous : nous voulons vous connaître! en haut à droite.

Alerte-emploi

Créez une alerte-emploi pour recevoir toutes les offres qui vous intéressent. Une fois dans votre compte Workday, cliquez sur Alertes-emplois dans le menu du haut.


2. Entrevue téléphonique de présélection

Cette entrevue d’environ 30 minutes nous permet d’évaluer si vos intérêts professionnels et nos besoins se rejoignent.


3. Entrevue de sélection par conférence vidéo

L’entrevue est un moment d’échange. C’est aussi l’occasion d’évaluer vos compétences. Elle dure de 30 à 60 minutes.

Selon la nature du poste, vous pourriez aussi avoir à faire un test d’embauche.

  1. Testez votre équipement au préalable.
  2. Choisissez un environnement calme, sans bruit ni distractions.
  3. Soignez l’éclairage et ce qui est visible à l’écran.
  4. Préparez-vous à présenter votre parcours professionnel et à discuter en détail de vos expériences de travail.
  5. N’hésitez pas à poser des questions au sujet du poste, de nos environnements de travail et des prochaines étapes.
  6. Prenez des notes au besoin.
  7. Établissez un bon contact visuel avec vos interlocuteurs.

4. Suivi de votre candidature

Si votre candidature est retenue, vous aurez à fournir des références et à vous soumettre à des vérifications d’usage.

Si votre candidature n’est pas retenue, nous communiquons avec vous pour vous en informer.


5. Offre d'embauche

Votre gestionnaire vous présente une offre salariale complète incluant le salaire, les vacances et les assurances collectives. C’est l’occasion de poser toutes vos questions liées aux conditions de travail et à la rémunération.

Bienvenue chez Desjardins!

Voici ce qui vous attend lors de votre entrée en poste.

  • Un programme d’accueil et d’intégration
  • Le soutien d’un parrain ou d’une marraine pour répondre à vos questions
  • Des outils concrets pour vous accompagner dans vos premiers pas chez nous

Profitez de conditions de travail avantageuses

Vous travaillez maintenant pour une organisation humaine et vous profitez de nombreux avantages distinctifs. Découvrez-les!

Dès mon entrée chez Desjardins, je me suis senti spécial et accueilli. J’avais un parrain qui s’assurait que mes tâches étaient intéressantes et que j’avais tout le soutien dont j’avais besoin.

Samuel Tremblay

Conseiller en ingénierie de données

Foire aux questions

Les échelles salariales, aussi appelées « niveaux d’emplois », ne sont pas publiques. Vous pouvez toutefois vous informer à ce sujet lors de l’entrevue. Une offre salariale complète vous sera présentée au moment de l’embauche.

Workday est la plateforme en ligne sur laquelle vous pouvez consulter les offres d’emploi, déposer votre candidature et en faire le suivi. Vous devez créer un compte dans Workday pour postuler ou recevoir des alertes-emplois. 

Pour créer un compte :

  1. Aller dans WorkdayLien externe au site. S’ouvre dans une nouvelle fenêtre.
  2. En haut à droite, cliquer sur Ouvrir une session
  3. Cliquer sur le lien Créer un compte

Une alerte-emploi vous permet de recevoir par courriel, chaque jour ou chaque semaine, des offres d’emploi qui correspondent à votre profil.

Pour créer une alerte-emploi :

  1. Aller dans WorkdayLien externe au site. S’ouvre dans une nouvelle fenêtre.
  2. En haut à droite, cliquer sur Ouvrir une session pour vous connecter à votre compte ou pour créer un compte
  3. Une fois dans votre compte, cliquer sur Alertes-emplois dans le menu du haut et remplir le court formulaire

Oui, vous pouvez déposer votre CV dans Workday de façon spontanée. Nous en prendrons connaissance et communiquerons avec vous selon nos besoins.

Consultez quand même régulièrement les offres d'emploi pour ne manquer aucune occasion.

La lettre de présentation n’est pas obligatoire, mais elle ne peut pas vous nuire. Elle est utile quand vous souhaitez apporter un complément d’information à votre CV (déménagement dans la région du poste convoité, motivation spécifique, etc.).

Oui, vous recevrez un courriel de confirmation après avoir postulé. Un message à l'écran vous confirmera également que votre candidature a bien été soumise.

Vous pouvez suivre l'avancement de votre candidature dans votre compte Workday, sous l’onglet Accueil du candidat.

Tout dépend du poste auquel vous postulez. N’hésitez pas à poser la question lors de votre entretien d’embauche. Que votre candidature soit retenue ou non, nous vous contacterons avant la fin du processus pour vous informer de notre décision.