Avoir un enfant

Votre budget mensuel doit désormais compter une nouvelle entrée : les dépenses pour bébé. L'achat de couches, de produits d'hygiène, de lait maternisé (si l'enfant n'est pas allaité), ainsi que le paiement du service de garde en sont des exemples.

En ce qui concerne les jouets, les vêtements et le mobilier, n'hésitez pas à solliciter votre réseau. Vos parents, amis et collègues de travail se feront un plaisir de vous faire des cadeaux ou de vous remettre la garde-robe complète de leur petit dernier.

Si vous achetez uniquement du neuf, la facture pourrait facilement atteindre plusieurs milliers de dollars. C'est un pensez-y bien!

En établissant votre nouveau budget, assurez-vous de tenir compte des déductions fiscales et prestations gouvernementales auxquelles vous avez droit en tant que parent.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous pouvez estimer le montant que vous recevrez du Régime québécois d'assurance parentale. Pour ce faire, utilisez le simulateur de calcul de prestations - Lien externe au site. Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale.

Après quelques mois, revoyez votre budget et comparez vos dépenses réelles avec les prévisions que vous aviez faites en attendant la venue de bébé.

Si vous êtes « dans le rouge », ajustez le tir sans tarder : apporter son café et son lunch au bureau peut faire économiser beaucoup d'argent dans une année, tout comme revoir ses forfaits de téléphone, d'Internet et de télévision.

Si vos finances se portent bien et que vous voyez déjà Junior sur les bancs du cégep et de l'université, vous pouvez commencer à cotiser à un Régime enregistré d'épargne-études (REEE). Plus vous commencez tôt, plus les montants cotisés, même minimes, s'accumuleront à l'abri de l'impôt.

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Outils et conseils

Maintenant que Samuel ou Amélie gazouille dans vos bras, vous devez penser à ce qui leur arriverait si vous ou votre conjoint décédiez.

Un planificateur financier ou un conseiller en sécurité financière peuvent vous aider à évaluer vos besoins en assurance en tenant compte de vos moyens.

Ce professionnel peut, par exemple, vous suggérer de souscrire une assurance vie ou de la modifier si vous en avez déjà une. En cas de décès, vos bénéficiaires recevront un montant libre d'impôt leur permettant de faire face à certaines obligations financières (prêt hypothécaire, études, etc.).

Si vous êtes un travailleur sans assurance collective, vous pourriez souscrire une assurance salaire, maladies graves, ou soins de longue durée. Ce genre de protection vous permet de maintenir votre revenu sans épuiser vos économies en cas de maladie ou d'invalidité.

Si vous bénéficiez d'une assurance collective au travail, pensez à faire les modifications nécessaires auprès de l'assureur : inscription de l'enfant, modification du bénéficiaire de l'assurance vie, au besoin.

Outils et conseils

Ça vous surprend? C'est normal! Ceci dit, la naissance d'un enfant est une très bonne occasion de planifier votre succession puisque, justement, vous avez désormais une descendance.

Pour faciliter la vie de vos proches en cas de décès, rédigez un testament, un mandat en cas d'inaptitude (procuration) et un testament biologique. Chaque conjoint doit accomplir ces démarches.

Si vous n'êtes pas marié, le testament est d'autant plus important. En effet, si vous décédez sans testament, votre conjoint de fait ne sera pas considéré comme un héritier et n'aura droit à rien du tout.

Si vous vivez en union de fait, consultez un avocat ou un notaire pour établir ou réviser votre convention de cohabitation (contrat de vie commune). Ce document énumère vos obligations et vos droits respectifs. Il vise à assurer une certaine protection à chacun des conjoints et à compenser l'apport supplémentaire qu'un d'eux a fourni au début de l'union de fait. Il facilite beaucoup les choses en cas de séparation.

Une fois que vous êtes au clair avec vous-même concernant votre succession, faites part de vos volontés à vos proches en expliquant vos choix. Vous réduirez ainsi le risque de conflit et de contestation en cas de décès.

Si votre planification successorale est déjà établie, il y a peut-être lieu de la modifier en tenant compte de votre nouveau statut de parent.

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