Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Ensemble, nous formons le Mouvement Desjardins. Notre coopérative incarne la diversité que représentent nos membres et notre clientèle, celle qui enrichit notre société.
Célébrons la différence
Comme coopérative et leader socioéconomique, nous sommes convaincus que la diversité de genre, d'origine, de culture, de religion, d'âge, d'expérience, d'orientation sexuelle et de capacités est une richesse.
Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles importantes pour nous?
Un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif nous permet de mieux répondre aux besoins de nos membres, de notre clientèle, de nos équipes et des communautés dans lesquelles nous œuvrons.
Certains des groupes que nous appuyons
L'inclusivité fait partie des valeurs qui nous définissent. Nous sommes solidaires et nous souhaitons rassembler des personnes aussi différentes qu'uniques.
Minorités visibles, communautés culturelles et autochtones
Nous reconnaissons toute la force qu'apporte une équipe diversifiée. Nous avons donc mis sur pied des initiatives qui nous permettent d'assurer une meilleure représentation de la collectivité au sein de notre organisation.
Nous avons le privilège :
- d'être signataires de L'Initiative BlackNorth
- d'être membres du Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA)
- de créer des liens avec des personnes qualifiées issues de l'immigration dans le cadre du programme Interconnexion
- de participer au projet Intégration-Travail-Formation
Femmes
L'implication des femmes fait partie de notre ADN. Notre cofondatrice Dorimène Desjardins a joué un rôle déterminant dans le succès des caisses populaires dès 1900.
Nous souhaitons que chaque personne ait accès aux mêmes perspectives d'avancement. C'est pourquoi nous démontrons notre engagement à accroître la présence féminine dans les postes de leadership. Actuellement, nous comptons 59 % de femmes parmi nos gestionnaires.
Avec fierté, nous encourageons les femmes à développer leur leadership et à assumer davantage de responsabilités. Grâce au regroupement Femmes en mouvement, nos employées et nos administratrices peuvent s'entraider, réseauter et se perfectionner.
Jeunes
Nous offrons aux jeunes des emplois étudiants, des emplois à temps partiel et des stages rémunérés dans divers domaines. Ces jeunes profitent d'un cadre favorable aux études dans un milieu de travail stimulant. Notre objectif : leur proposer un emploi à la fin de leur parcours scolaire.
En savoir plus sur les emplois étudiants et les stages
Notre programme Jeunes administrateurs de la relève permet aux personnes de 18 à 30 ans de siéger sans droit de vote au sein du conseil d'administration d'une caisse. Les jeunes se familiarisent avec le rôle des membres du conseil et créent des contacts professionnels enrichissants pour leur carrière.
En savoir plus sur le programme Jeunes administrateurs de la relève
Communauté LGBTQ+
Nous favorisons un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux où chaque personne peut vivre sa différence et se réaliser pleinement, peu importe son identité de genre ou son orientation sexuelle.
Depuis plus de 10 ans, notre comité LGBTQ+ œuvre à sensibiliser notre organisation aux réalités de la communauté. Le comité s'intéresse aux enjeux qui touchent autant notre personnel que nos membres et notre clientèle.
Vidéo La diversité enrichit nos communautés
Personnes neurodivergentes et handicapées
Nous avons à cœur que l'ensemble de la population profite de nos services. Les guichets adaptés, l'accessibilité aux immeubles et de notre site Internet sont des exemples concrets de cet engagement.
Nos processus et nos partenariats facilitent l'embauche et l'intégration de personnes neurodivergentes. Nous faisons affaire avec Action main-d'œuvre inc., une organisation qui favorise l'intégration et le maintien en emploi de personnes qui ont une limitation intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme.
Nous sommes aussi partenaires du Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) et nous collaborons avec diverses entreprises qui emploient une majorité de personnes handicapées ou en situation de handicap.
Travailler pour une coopérative inclusive
Pour nous, la discrimination, quelle que soit sa forme, c'est tolérance zéro. Nous mettons tous les moyens en place pour incarner cette promesse au quotidien et pour lutter contre le racisme, le sexisme, l'homophobie, la transphobie, etc.
Chaque secteur de l'organisation peut compter sur une personne ambassadrice qui a comme mandat de faire rayonner la diversité et l'inclusion. Au programme : initiatives, activités et échanges avec la communauté. Plusieurs comités permettent également aux équipes de participer à la discussion.
