Sélecteur de solutions de paie et de ressources humaines Employeur D

Ce sélecteur comporte entre 1 et 3 questions, selon la nature de vos réponses.

1	Quels sont les besoins de votre entreprise? (cochez tous ceux qui s'appliquent)

Solutions de paie (gestion de la paie selon la taille de votre entreprise et la flexibilité dont vous avez besoin)

Base de gestion des ressources humaines (dossiers d'employé, organigrammes, agendas, etc.)

Santé et sécurité au travail (formulaires des instances réglementaires de 4 provinces)

Financement de la santé et sécurité (complément au module Santé et sécurité au travail)

Formation (gestion de la loi du 1 %, plans et sessions de formation, participants et coûts, etc.)

Carrière (évaluations de rendement, planification de la relève, analyse d'écarts entre compétences et exigences, etc.)

Absences (analyse approfondie, calendrier d'assiduité, etc.)

Recrutement (banque de candidats internes et externes, outils de recherche par mots-clés dans les curriculum vitae, etc.)

Relations de travail (gestion des conventions collectives, plaintes et griefs, mesures disciplinaires, etc.)

Externalisation (placement de personnel, recrutement de professionnels, gestion des mandats, etc.)

Feuilles de temps (gestion des feuilles de temps créées à partir de modèles, selon calendrier et horaire ou en saisie manuelle)