Divers éléments du curriculum vitae

• Coordonnées
  Indiquez vos coordonnées complètes : nom, adresse, numéro de téléphone incluant votre indicatif régional et votre adresse courriel.

  Il est important de fournir à votre futur employeur une adresse courriel qui a du bon sens. Par exemple, il serait souhaitable de préférer une adresse du style prenom.nom@xxx.com plutôt qu'une adresse du genre hot.mama@xxx.com. Il y a plusieurs sites qui vous offrent des adresses de courriel gratuites comme Hotmail ou Yahoo par exemple. Vous pouvez également vous ouvrir un compte de courriels expressément pour vos recherches d'emploi.

  Les recruteurs effectuent de plus en plus le traitement informatisé des c.v. Quand vous en avez l'occasion, il est préférable de l'envoyer par courriel.

• Objectif
  Expliquez en quelques lignes vos intérêts professionnels. Votre futur employeur pourra plus facilement cerner le genre d'emploi qui vous intéresse. Vous pouvez également ajouter quelques compétences personnelles et professionnelles en relation avec l'emploi postulé. Puisque les employeurs ne prennent habituellement qu'une ou deux minutes pour évaluer un c.v., c'est ici que vous pourrez « vendre votre salade ».
  
  
• Expériences professionnelles (ou réalisations)
  Si vous avez une ou des expériences de travail en lien avec l'emploi postulé, il est préférable de placer votre ou vos expériences de travail avant vos études. À cet endroit, placez vos renseignements de manière chronologique ou de manière fonctionnelle (dépendant du choix du type de c.v.).

  Par contre, si votre expérience d'emploi n'a pas vraiment de lien avec l'emploi postulé et que vos études optimisent vos chances de l'obtenir, il serait préférable d'inverser les rubriques. Dans ce cas, placez vos renseignements de manière chronologique.

  - c.v. chronologique
  En ordre décroissant, indiquez le nom de l'entreprise ou de l'employeur, votre fonction ou votre titre, la période de l'emploi, une brève description de vos fonctions, ainsi que vos réalisations et les résultats obtenus (quantitatifs et qualitatifs). Vous pouvez également ajouter les compétences requises pour le poste ou celles développées lors de la réalisation des vos tâches.
  
  - c.v. fonctionnel
  Regroupez vos réalisations et vos responsabilités en relation avec vos compétences fonctionnelles. Par exemple, « Gestion de personnel » ou « Gestion de projets ». Décrivez chaque réalisation et les résultats (quantitatifs ou qualitatifs) en relation avec ces compétences.

• Études
  Indiquez vos années d'études en ordre décroissant. Votre futur employeur pourra facilement visualiser à quel niveau vous êtes rendu. Il faut cependant ne pas en mettre trop! Par exemple :
  
  
  • Si vous étudiez dans un programme universitaire, indiquez le programme et l'année d'études où vous êtes rendu. Ensuite, indiquez votre Diplôme d'études collégiales ainsi que votre concentration. Vous n'avez pas besoin d'indiquer autre chose (ex. : Diplôme d'études secondaires) à moins que vous ayez fait un DEP, un autre DEC ou encore un programme spécial au secondaire (ex. : études internationales).
  • Si votre moyenne est bonne, il peut être intéressant pour votre employeur de la connaître.
  • Vous pouvez également indiquer d'autres diplômes vous ayant été décernés.
    
    
• Expériences supplémentaires
  • Si vous vous débrouillez bien dans plus d'une langue, indiquez-le sous cette rubrique.
  • Vous êtes membre d'une association professionnelle? Vous avez effectué des cours de perfectionnement? Vous connaissez des logiciels informatiques? Pensez à tout ce qui serait pertinent et ajoutez-le.
    
    
• Intérêts et loisirs
  Vous êtes un adepte de la photographie? Un crack de l'informatique? Vous faites du bénévolat?

  Chaque intérêt et les loisirs que vous pratiquez démontrent un côté de votre personnalité et reflètent vos compétences.

• Références

  Les références doivent être incluses dans un document séparé du c.v. Au bas du c.v., ajoutez une mention expliquant à votre employeur que vos références leurs seront fournies sur demande.

  Vous devez inscrire au moins deux personnes en références pouvant dire un bon mot en votre faveur comme un ancien employeur, un client ou un professeur qui vous connaît bien, par exemple.

  Sur votre feuille de références, indiquez vos coordonnées, les noms des personnes référées, leurs coordonnées ainsi qu'une brève description de leur relation avec vous. Assurez-vous d'apporter une copie de vos références lorsque vous vous présentez en entrevue. N'oubliez pas de communiquer avec les personnes mises en références avant votre entrevue afin qu'elles soient préparées à répondre à un appel de votre futur employeur.

Votre c.v. ne doit jamais contenir les renseignements suivants :

• Votre photographie, votre taille et votre poids
  (à moins que vous ne postuliez pour un emploi de mannequin ou d'acteur)
• Votre âge ou votre origine ethnique
• Votre état civil
• Votre numéro d'assurance sociale
• La raison de la fin d'un emploi précédent
• Le salaire ou la rémunération des emplois précédents

Bref, votre c.v. vous représente. N'oubliez pas que le recruteur n'a que quelques minutes pour l'examiner. Il doit être précis, concis et clair; évitez donc les termes vagues. Idéalement, il ne doit pas dépasser deux pages, au maximum trois. Assurez-vous qu'il ne comporte pas de fautes d'orthographes ou de syntaxe. La présentation est également importante. Vous pouvez réaliser une mise en page originale. Si vous devez le présenter sur papier, utilisez un papier de qualité : il aura fière allure!