Régimes d'épargne collectifs

Ajoutez un avantage à vos conditions d'emploi : la possibilité pour vos employés de participer à un régime d'épargne collectif en vue de la retraite.

Nous offrons aux gestionnaires et aux participants aux régimes de nombreuses options de placement, l'expertise d'un personnel des plus qualifiés et plusieurs outils de travail.

REER collectif	Le régime enregistré d'épargne-retraite collectif permet à chaque participant de se constituer un capital en prévision de la retraite à un taux avantageux.
Régime de retraite simplifié1	Le RRS minimise vos tâches et les frais administratifs qui y sont associés.
Régime d'épargne non enregistré	Ce régime permet à vos employés de se constituer, par des retenues sur le salaire, un portefeuille d'épargne pour réaliser leurs projets.
Régime de participation différée aux bénéfices	Le RPDB contribue à motiver les employés à participer à la réussite de l'entreprise puisqu'une partie de ses bénéfices leur est distribuée.
Régime de retraite individuel	Le RRI est une option intéressante pour les propriétaires d'entreprise ou les cadres supérieurs dont les revenus exigent une stratégie de report d'impôts plus optimale.
Régime de retraite à cotisation déterminée	Ce régime est constitué par l'employeur et l'employé qui y versent des cotisations correspondant à un pourcentage du salaire.
Services de gestion de fonds	Notre approche multigestionnaire nous permet de vous offrir une variété de placements pour faire fructifier les actifs de vos régimes de retraite enregistrés.
Programme collectif d'épargne établissement agricole Desjardins1	Ce programme agricole vise à accumuler du capital en vue d'acquérir une entreprise agricole.
REER collectif Desjardins Agropur1	Les producteurs agricoles membres d'Agropur peuvent se constituer un capital en prévision de la retraite et profiter de réduction d'impôt en transférant les sommes obtenues de la vente de leurs parts sociales dans un REER collectif Desjardins.

1.Offert au Québec seulement.