RH Formation et carrière

Le module gère intégralement le processus de gestion des carrières à partir de sa base de données unique reliée aux dossiers des employés.

Il tient compte du référentiel de compétences de l'entreprise, des liaisons avec les métiers, des descriptions de postes et des plans de carrière des employés.

Caractéristiques

• Élabore et simule des plans de formation individuels et collectifs.
• Cible les besoins de formation et crée une liste de cours.
• Crée automatiquement les sessions de formation.
• Permet le suivi du plan de formation en matière de budgets, ratios et indicateurs.
• Élabore les évaluations individuelles annuelles de performance et de bilan de compétences.
• Personnalise des formulaires et des questionnaires d'évaluation.
• Permet le suivi des plans de carrière et de l'inscription des employés aux formations prévues.
• Crée des historiques individuels des formations suivies.
• Fait le suivi de la Loi 90.
• Effectue la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (plans de succession).
• Mesure les écarts entre les compétences d'un poste et les compétences de l'employé.
• Gère le recrutement (interne et externe) et crée une base de données de candidats.
• Planifie de la relève.

Avantages

• Permet d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise.
• Identifie les compétences manquantes.
• Bâti un référentiel adapté à l'organisation.
• Valorise vos ressources.
• Cible les profils à recruter.
• Permet d'offrir les bonnes formations à vos équipes.

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