Faire avancer votre carrière

Desjardins mise sur sa plus grande richesse : son capital humain. C'est pourquoi il est soucieux de répondre aux besoins de ses employés et gestionnaires et de veiller à leur perfectionnement, tant professionnel que personnel. Par un encadrement personnalisé et des plans de perfectionnement individuel, il leur offre des moyens de réfléchir à leur avenir et de s'accomplir professionnellement. Desjardins accorde également une grande importance à la relève.

Un milieu d'apprentissage continu

• Par des programmes de formation à l'emploi sous forme de cours réguliers, virtuels ou en ligne.
• Par des activités de perfectionnement interactives et stimulantes.
• Par le biais d'outils collaboratifs (réseaux sociaux, blogues, forums de discussion, sites Web d'équipe, etc.).
• Par un soutien financier et des congés pour ceux qui souhaitent poursuivre des études en lien avec leur carrière.

Témoignages

Danielle Hénault Directrice générale, Caisse populaire Desjardins Mont-Rose – Saint-Michel « L'ampleur du Mouvement Desjardins permet une grande mobilité et offre la possibilité aux gens de faire évoluer leur carrière. J'ai donc eu la chance de progresser à l'intérieur du réseau des caisses jusqu'au poste de directrice générale. Bien sûr, j'ai dû faire des choix, dont celui de déménager à plusieurs reprises. Ce que j'apprécie le plus dans la gestion, c'est le volet gestion des ressources humaines. Je crois qu'il est essentiel pour un gestionnaire d'accroître son leadership ainsi que sa capacité à mobiliser son équipe autour d'une vision commune. J'ai d'ailleurs eu l'occasion au cours de ma carrière de perfectionner cet aspect de la gestion et surtout de le mettre à profit dans mon quotidien. »

Guylaine Legault Vice-présidente, Soutien aux réseaux de distribution, Gestion du patrimoine et Assurance de personnes « J'ai débuté ma carrière chez Desjardins à 17 ans alors que j'occupais un poste de caissière. Mon patron de l'époque m'avait dit qu'il était possible de faire carrière chez Desjardins et qu'on m'aiderait à progresser. Il n'avait jamais si bien dit! J'ai gravi tous les échelons au sein de différentes entités de Desjardins, tout en poursuivant une formation continue menant à l'obtention de mon MBA en 2006, pour arriver aujourd'hui au poste que j’occupe. Je me suis toujours sentie appuyée par mon employeur. Bien sûr, chaque personne est responsable de son cheminement, mais Desjardins a mis en place des programmes et des politiques pouvant donner un sérieux coup de pouce à ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière. »

Manon Débigaré Vice-présidente, Performance et Innovation, Assurance de dommages « Tout au long de mon cheminement de carrière à titre de gestionnaire, j'ai utilisé différentes stratégies pour améliorer mes compétences en gestion, notamment en suivant plusieurs formations. J'ai également pu compter sur des mentors qui m'ont guidée à travers des situations plus complexes. Pour être un bon gestionnaire, le savoir-faire compte, mais le savoir-être est tout aussi important. Apprendre à déléguer, à bien communiquer et à établir son leadership sont des aspects de la gestion à ne pas négliger. À ceux qui souhaitent entreprendre une carrière de cadre supérieur, je suggère d'avoir le désir d'apprendre et d'être ouvert à se développer sur différents plans. »

Bourses Desjardins

Par l'entremise de la Fondation Desjardins, Desjardins offre plusieurs bourses afin d'encourager le retour aux études, notamment les bourses Dorimène destinées aux femmes qui aspirent à faire une carrière en gestion.

En savoir plus sur les bourses de la Fondation Desjardins