Nos visages de la diversité et de l'équité témoignent que ces valeurs se vivent concrètement et au quotidien.
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Danielle Hénault
Directrice générale, Caisse populaire Desjardins Mont-Rose – Saint-Michel
« L'ampleur du mouvement Desjardins permet une grande mobilité et offre la possibilité aux gens de faire évoluer leur carrière. J'ai donc eu la chance de progresser à l'intérieur du réseau
des caisses jusqu'au poste de directrice générale. Bien sûr, j'ai dû faire des choix, dont celui de déménager à plusieurs reprises.
Ce que j'apprécie le plus dans la gestion, c'est le volet gestion des ressources humaines. Je crois qu'il est essentiel pour un gestionnaire d'accroître son leadership ainsi que sa capacité à mobiliser son équipe autour
d'une vision commune. J'ai d'ailleurs eu l'occasion au cours de ma carrière de perfectionner cet aspect de la gestion et surtout de le mettre à profit dans mon quotidien. » |
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Guylaine Legault
Vice-présidente, Carretour Desjardins, Fédération des caisses Desjardins du Québec
« J'ai débuté ma carrière chez Desjardins à 17 ans alors que j'occupais un poste de caissière. Mon patron de l'époque m'avait dit qu'il était possible de faire carrière chez Desjardins
et qu'on m'aiderait à progresser. Il n'avait jamais si bien dit! J'ai gravi tous les échelons jusqu'au poste que j'occupe aujourd'hui en poursuivant une formation continue menant à l'obtention de mon MBA en 2006.
Je me suis toujours sentie appuyée par mon employeur. Bien sûr, chaque personne est responsable de son cheminement, mais Desjardins a mis en place des programmes et des politiques pouvant donner un sérieux coup de pouce à ceux
qui souhaitent faire évoluer leur carrière. » |
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Manon Débigaré
Vice-présidente principale Assurance – Recherche, Desjardins Groupe d'assurances générale
« Tout au long de mon cheminement de carrière à titre de gestionnaire, j'ai utilisé différentes stratégies pour améliorer mes compétences en gestion, notamment en suivant plusieurs
formations. J'ai également pu compter sur des mentors qui m'ont guidée à travers des situations plus complexes.
Pour être un bon gestionnaire, le savoir-faire compte, mais le savoir-être est tout aussi important. Apprendre à déléguer, à bien communiquer et à établir son leadership sont des aspects de la gestion
à ne pas négliger. À ceux qui souhaitent entreprendre une carrière de cadre supérieur, je suggère d'avoir le désir d'apprendre et d'être ouvert à se développer sur différents
plans. »
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Ella Dugas
Conseillère services aux membres, Caisse Desjardins de Brossard
Originaire du Gabon
« Je me suis intégrée naturellement à mon environnement de travail. J'ai une approche positive et je suis très sociable. Je considère que Desjardins est une entreprise ouverte, juste et équitable.
Je n'y ai vu aucune discrimination ni favoritisme. On retrouve toutes les communautés culturelles chez Desjardins.
Grâce à mon dynamisme et à ma persévérance, j'ai progressé très rapidement chez Desjardins, passant de caissière à conseillère services aux membres en peu de temps. »
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Pierre-Alain Salomon
Technicien en informatique, Desjardins Sécurité financière (Lévis)
Originaire de la Suisse
Au Canada depuis 11 ans
« Desjardins a été mon premier et unique employeur depuis mon arrivée au pays. C'est un bon employeur qui ne brime pas les différentes cultures. Mon intégration s'est très bien passée. Mes
collègues ont démontré beaucoup plus de curiosité et d'étonnement à mon égard que d'appréhension. Nous avons beaucoup dialogué; il faut dire qu'il n'y avait pas de barrière
linguistique.
Je vois de façon très positive l'ouverture à la diversité chez Desjardins. La diversité est une force et une richesse qui permet d'apporter beaucoup de nouvelles idées provenant de tous les horizons et
grâce à laquelle l'entreprise pourra progresser. »
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Viravanh Banghit
Conseillère experte – Évaluation du risque opérationnel, Fédération des caisses Desjardins du Québec (Montréal)
Originaire du Laos
« Je suis à l'emploi de Desjardins depuis déjà 2 ans et demi. Mon intégration s'est faite naturellement et de façon harmonieuse. J'ai obtenu un très bon soutien de mes gestionnaires et de mes
collègues dès mon arrivée. Notre équipe est le reflet des valeurs de Desjardins de par la diversité culturelle de ses employés et l'équilibre entre les hommes et les femmes.
Desjardins offre la possibilité de progresser dans l'entreprise et d'y faire une longue carrière. Sa structure organisationnelle favorise le développement professionnel et l'acquisition de nouvelles expériences dans de
nombreux domaines d'activités. À mes yeux, Desjardins se démarque en tant qu'employeur quant à l'équilibre vie-travail car il permet à ses employés de travailler à distance et d'avoir des horaires
flexibles, entre autres. »
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Kullar Rummany Ing
Agent à la conformité, Valeurs mobilières Desjardins (Montréal)
Né au Québec de parents originaires du Cambodge
27 ans
« Je n'ai pas eu de problème d'intégration chez Desjardins malgré mon jeune âge et le fait que j'appartienne à une minorité visible. J'ai été très bien accueilli et n'ai jamais
senti de différence par rapport aux autres membres de l'équipe.
Comme tout nouvel employé, les jeunes doivent faire leurs preuves à leur arrivée chez Desjardins et démontrer qu'ils sont qualifiés pour bien faire leur travail. C'est toujours une question de temps pour gagner la
confiance des patrons.
Beaucoup de jeunes souhaitent travailler chez Desjardins mais pensent qu'il est difficile de se faire embaucher s'ils n'ont pas beaucoup d'expérience. J'ai eu la chance de faire mes preuves chez Desjardins. Je suis convaincu que l'entreprise
souhaite accueillir les jeunes et qu'en ce sens, elle assouplit les critères et met en place les conditions pour le faire. »
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Yue Ying Ma
Analyste principale, Desjardins Gestion d'actifs (Montréal)
Originaire de la Chine
« Mon intégration chez Desjardins s'est faite très facilement peu importe les composantes pour lesquelles j'ai travaillé, soit dans une caisse, à la Fiducie et chez Desjardins Gestion d'actifs. Je trouve qu'il y
a déjà beaucoup de multiculturalisme chez Desjardins.
Comme je vis au Québec depuis plusieurs années, le fait que je parle français a été un atout pour mon intégration. On dirait que les nouveaux arrivants pensent qu'il est difficile d'obtenir un emploi chez
Desjardins puisqu'il est encore perçu comme un employeur uniquement francophone au Québec. Ce qui n'est plus le cas. »
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Zoubir Kadi
Caissier commercial, Caisse du Nord de Sherbrooke
Originaire de l'Algérie
Au Canada depuis 6 ans et demi
« J'ai consulté de nombreux sites Internet d'institutions financières canadiennes et ce qui m'a attiré chez Desjardins, c'est sa nature coopérative qui est en lien avec mes valeurs. J'aime sa participation au
développement des communautés et l'engagement bénévole des employés auprès de plusieurs organismes du milieu.
Mon intégration à la caisse s'est bien déroulée. Mes collègues m'ont très bien accueilli et soutenu. Les membres sont très ouverts et me font parfois des remarques qui me font chaud au coeur. Bref, je
suis très heureux chez Desjardins et je ne voudrais surtout pas changer d'employeur. »
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Narene Raftopoulos
Réceptionniste/Commis administratif, Valeurs mobilières Desjardins
Originaire de la Grande-Bretagne
Au Canada depuis 7 ans
« Avant d'immigrer au Canada, j'ai eu l'occasion de travailler pour 2 organisations d'envergure. En arrivant au Canada, je sentais que Desjardins, en étant une organisation bien établie et reconnue à travers le Canada,
pouvait m'offrir la possibilité d'évoluer et de développer mes compétences dans différents domaines.
J'adore mon travail qui me permet de rencontrer chaque jour un grand nombre de personnes ayant chacune des besoins très variés. Il n'y a jamais de journée ennuyeuse chez Desjardins! »
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Isidro Oviedo
Chef d'équipe, Centre contacts clients indemnisation, Desjardins Groupe d'assurances générales
Originaire du Nicaragua
« Je suis originaire du Nicaragua et j'ai vécu à plusieurs endroits avant de m'établir définitivement au Canada. Ce que je préfère dans le fait de travailler chez Desjardins, c'est le climat de
travail harmonieux qui s'est établi au fil du temps avec mes collègues et le soutien que j'ai de la part de mon gestionnaire.
La diversité est bienvenue chez Desjardins. Je crois que chaque personne est unique et peut apporter quelque chose de particulier à l'organisation. Dans cette optique, je suis heureux de constater que mon employeur a compris cette
réalité et est ouvert aux autres cultures. »
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Sunhil Hirjee
Account Executive, Desjardins Sécurité financière (Toronto)
Originaire de l'Afrique du Sud
Au Canada depuis 29 ans
« À mon arrivée chez Desjardins Sécurité financière, j'ai eu beaucoup de soutien de la part des gestionnaires de mon secteur. Mes collègues ont également été très
accueillants. Je suis particulièrement heureux de mentionner que le travail m'a conduit à développer de réelles amitiés avec certains d'entre eux.
Chez Desjardins, j'ai réellement l'impression que tous les employés sont traités sur un pied d'égalité. Je sens que mon opinion est importante et qu'elle est respectée. Je n'ai aucun doute que mon employeur
m'appuiera dans l'évolution de ma carrière. »
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