Ce qui fait notre fierté en matière de diversité et d'équité

Nous valorisons la diversité et l'équité tant dans notre mission que dans nos opérations courantes. Voici certaines initiatives ou reconnaissances dont nous sommes particulièrement fiers.

• Le Mouvement Desjardins est un groupe d'employeurs reconnu et recherché. En 2007, sa composante Desjardins Groupe d'assurances générales (DGAG) s'est classée au 12^e rang parmi les 50 employeurs de choix au Canada (évaluation par les employés) d'après un palmarès publié dans le Report on Business du quotidien Globe and Mail; il s'agit de la 3^e sélection de DGAG sur cette liste prestigieuse.

• Développement international Desjardins (DID), dont la raison d'être est de soutenir le développement de coopératives financières à l'étranger, intervient actuellement dans 25 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Antilles, d'Asie, d'Europe centrale et de l'Est.

• Desjardins s'est engagé à titre de partenaire principal du ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec pour la tenue, en octobre 2007, de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles.

• Le 3 décembre 2007, Desjardins.com est reconnu comme meilleur site financier au Canada pour son accessibilité aux personnes non voyantes. Cette reconnaissance résulte d'une étude pancanadienne de l'Institut Nazareth et Louis-Braille (INLB) et de la Coopérative Accessibilité Web. Consulter le communiqué de presse

• Depuis septembre 2007, nous organisons à l'interne des journées de la diversité.

• Desjardins propose aux jeunes de 18 à 30 ans le programme Jeune dirigeant stagiaire, qui leur permet de réaliser un stage pratique d'un an au conseil d'administration d'une caisse. En se joignant aux dirigeants élus, les jeunes peuvent se familiariser avec le rôle d'administrateur et créer des contacts professionnels enrichissants et prometteurs pour leur carrière.

• Desjardins est présent sur les campus universitaires et dans les foires d'emploi afin de recruter des jeunes.

• Le Mouvement Desjardins embauche de nombreux étudiants de cultures diverses pour travailler dans ses centres d'appel, et ce, dans un cadre souple et favorable aux études. Notre objectif : offrir à ces étudiants un emploi à la fin de leurs études.

• Desjardins est présent auprès de plusieurs communautés culturelles. En outre, plusieurs caisses, particulièrement dans les grands centres, ont mobilisé du personnel pour aider leurs membres, et tout particulièrement les nouveaux arrivants au pays, à transiger dans leur langue d'origine; Au total, ce sont 21 langues qui sont parlées dans le réseau des caisses Desjardins.

• La nouvelle plate-forme publicitaire de Desjardins est à l'image de sa diversité culturelle.

• Nous tendons la main aux communautés culturelles de multiples façons, notamment en les accompagnant dans l'utilisation des nos services aux particuliers, et en établissant des réseaux de contacts et d'affaires avec des entreprises représentatives de ces milieux.

• L'ouverture du Carrefour Desjardins en janvier 2007 rapproche le Mouvement Desjardins de la réalité multiculturelle du Grand Montréal.