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Le Mouvement Desjardins réfute catégoriquement les allégations de la FTQ qui met en doute sa volonté de se conformer à la Loi sur l'équité salariale

Lévis, le 22 mai 2009 – En réponse aux allégations faites aujourd'hui par la FTQ et le local 575 SEPB, mettant en doute sa volonté de se conformer à la Loi sur l'équité salariale, le Mouvement des caisses Desjardins tient à rappeler les faits suivants.

Le Mouvement Desjardins a été parmi les seuls employeurs privés au Québec à avoir approuvé le concept d'une loi sur l'équité salariale. Non seulement Desjardins y croit, mais il y travaille sérieusement et espère pouvoir réaliser son exercice d'équité salariale le plus rapidement possible.

Entre-temps, les travaux se poursuivent et, s'il y a mésentente avec le local 575 SEPB sur l'application de certaines dispositions, cela ne signifie pas pour autant que Desjardins refuse de se conformer à la Loi, bien au contraire. Des points de vue peuvent diverger, mais cela ne remet pas nécessairement en question la finalité recherchée.

Rappel historique de l'évolution du dossier de l'équité salariale au sein du Mouvement des caisses Desjardins :

• Août 1996 : Le Mouvement Desjardins présentait à la Commission parlementaire des affaires sociales son accord avec le projet de Loi qui visait à corriger, au sein d'une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination systématique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories à prédominance féminine. À l'époque, le Mouvement Desjardins était l'un des seuls employeurs privés à se prononcer en faveur de la Loi sur l'équité salariale.

• Décembre 2000 : Les programmes de relativité salariale du Mouvement Desjardins ont été reconnus comme conformes aux dispositions de la Loi sur l'équité salariale.

• Janvier 2002 : Compte tenu que le Mouvement Desjardins avait reçu son accréditation quant à la conformité de ces programmes d'équité salariale, celui-ci débutait l'exécution d'un vaste plan de ressources humaines « 2002-2005 ». Cette approche a permis d'améliorer la situation du personnel de l'ensemble du Mouvement Desjardins, composé, entre autres, de 80% de femmes :

  • révision salariale qui a amené un ajustement salarial de tout près de 6,5 % représentant un montant récurrent de plus de 40 millions de dollars.

  • révision de différents programmes d'équilibre vie-travail, programmes de formation, investissement en santé, etc.

• Janvier 2004 : À la suite des contestations syndicales, la Cour supérieure émet un jugement stipulant qu'un chapitre de la Loi sur l'équité salariale (chapitre IX) n'était pas constitutionnel et invalide le programme de relativité salariale de Desjardins.

À la suite de ces décisions, le Mouvement Desjardins, croyant toujours aux principes d'équité salariale, a mis l'épaule à la roue pour refaire ses devoirs et réaliser des exercices d'équité salariale conformément aux dispositions de la Loi.

À ce jour, près d'une vingtaine de comités d'équité salariale regroupant des représentants du personnel, de la direction et des syndicats concernés ont été mis en place pour réaliser les travaux en équité salariale lesquels, règle générale, progressent bien.

À propos de Desjardins

Plus important groupe financier coopératif au Canada, avec un actif global de près de 160 milliards de dollars au 31 mars 2009, le Mouvement des caisses Desjardins regroupe un réseau de caisses, credit unions et centres financiers aux entreprises au Québec et en Ontario, de même qu'une vingtaine de sociétés filiales en assurances de personnes et de dommages, en valeurs mobilières, en capital de risque et en gestion d'actifs, dont plusieurs sont actives à l'échelle du pays. S'appuyant sur la compétence de ses 42 000 employés et l'engagement de ses 6 300 dirigeants élus, Desjardins met à la disposition de ses 5,8 millions de membres et clients, particuliers et entreprises, une gamme complète de produits et services financiers. Son réseau de distribution physique est complété par des modes d'accès virtuel à la fine pointe de la technologie. Pour en savoir plus, consultez le site www.desjardins.com.

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Source (pour les journalistes uniquement) :
André Chapleau
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